PostFeatured

Son Güncelleme: 21.07.2023

İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl Hazırlanır?

Son Güncelleme: 21.07.2023

6 dk

İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişki, iş sözleşmesi ile kurulur. İş sözleşmesi ile işçi; çalışma saatlerini, ücretini, yan haklarını, fesih durumları gibi çalışma kapsamındaki haklarını güvence altına almaktadır. İşveren ise işçinin karşılıklı olarak belirlenmiş şartlara uygun bir şekilde çalışmasını garanti eder.

Peki tam olarak “İş Sözleşmesi Nedir? Önemi Nedir?” sorularını birlikte inceleyelim.

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir çalışan ve bir işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir çalışan ve bir işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesinde hem işçinin hem de işverenin imzası bulunması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin, işin süresi bir yıl veya daha fazla ise yazılı olarak yapılması zorunludur. Daha az süre içerisinde çalışan işçi için işveren çalışma koşulları, çalışma süresi, ücret ve yan ödemeler gibi bilgileri içeren bir belge düzenlenmelidir. Bu belgeyi işveren en fazla iki ay içerisinde işçiye vermek zorundadır.

İş Sözleşmesinin Önemi Nedir?

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan resmi bir belgedir. Her iki tarafı ilgilendiren çalışma kapsamı, ücret, yan haklar gibi bilgileri içermektedir. Bundan dolayı işçi ve işveren işe girmeden önce karşılıklı olarak iş sözleşmesi imzalanır.

Ücretsiz E-Kitaplarımızı İncelediniz mi?

İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

Yasal olarak iş sözleşmesinin bir şekli bulunmamaktadır. Fakat görev tanımı, ücret ve ödeme tarihi gibi belli başlı bilgilerin tüm iş sözleşme türlerinde açık bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinde bulunması gereken bilgiler aşağıdaki gibi sıralanabilir;

  • Tarafların tam isimleri ve bilgileri
  • Ücret ve ödeme tarihi
  • Görev tanımı
  • Sözleşme tarihi
  • Çalışma süreleri 
  • Tarafların hak ve yükümlülükleri
  • Sözleşmenin türü
  • Fesih halleri

İş Sözleşmesinin Özellikleri

İş sözleşmesi belgelerinin birçok farklı özelliği bulunur. İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan yasal ilişkinin sağlam ve işlevsel bir zemine oturmasını sağlar. İş sözleşmelerinin başlıca özellikleri bulunmaktadır. Bu özellikler aşağıdaki gibidir;

  • Kapsamlı süresi 1 yıl veya daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak düzenlemek zorundadır. 
  • İş sözleşmelerinin yasal olarak özel bir şekli yoktur. 
  • İş sözleşmeleri belge damga vergisi, resmi ve harç kalemlerinden muaf tutulur.
  • Yazılı olmayan iş sözleşmelerinde işveren, işçisine bildirmek zorunda olduğu bilgiler bulunmaktadır.
    • Genel veya özel çalışma koşulları 
    • Günlük veya haftalık çalışma süresi
    • Ücret
    • Yan haklar
    • Ücretin ödenme tarihi 
    • Sözleşme süresi 
    • Fesih durumunda her iki tarafın da uymak durumunda olduğu hükümler
  • Yazılı olmayan iş sözleşmesi kullanan işverenler, işçisine yukarıdaki bilgileri belirtmediğinde her bir işçi için 2022 yılı itibari ile 397 TL idari para cezası öder.

İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?

İş sözleşmesi belgelerinin birçok farklı özelliği bulunur. İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan yasal ilişkinin sağlam ve işlevsel bir zemine oturmasını sağlar.

İş sözleşmesinin, kanuni olarak bir şekli yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre farklı türlerde olabilir. Bu farklı iş sözleşmesi belgesi türlerinin ana özelliği kapsadıkları tarih aralığıdır. Günümüzde kullanılan iş sözleşme türleri aşağıdaki gibidir;

  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi 
  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
  • Sürekli İş Sözleşmesi
  • Süreksiz İş Sözleşmesi
  • Kısmi İş Sözleşmesi
  • Tam Süreli İş Sözleşmesi
  • Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Belirli bir sürenin olması, belirli bir işin tamamlanması gibi koşullara bağlı olarak yapılan iş sözleşmelerine belirli süreli iş sözleşmesi denir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi ve tazminatı olmaz. Şu tür iş sözleşmelerinde süre bitiminde iş ilişkisi sona erer.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

İş sözleşmesinin herhangi bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde belirsiz iş sözleşmesi kullanılır. İş hukuku açısından da bakıldığında asıl olan iş sözleşmesinin belirsiz yapılmasıdır.

Belirsiz iş sözleşmeleri, belirli iş sözleşmelerinde daha farklı prosedürler içerir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde; fesih hakları, kıdem-ihbar-ayrımcılık tazminatı, fazla çalışma ödeneği, yıllık izin vs. gibi iş hukukunda temel olarak bilinen unsurların tamamı söz konusu olur.

Sürekli İş Sözleşmesi

İş sözleşmeleri arasında sürekli ve süreksiz iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Sürekli ve süreksiz iş ayrımı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş ilişkileri niteliklerine göre düzenlenmiştir. Bu ayrım ile birlikte belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı da yapılmıştır. Nitelik itibariyle 30 çalışma gününden fazla süren işlere ise sürekli iş denemiştir.  

Süreksiz İş Sözleşmesi

Süreksiz iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtildiği üzere nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlerdir. Bu sözleşmelerde, iş kanunu bazı maddeleri uygulanmaz.

Kısmi İş Sözleşmesi

İş Kanunu’nun 13.maddesine göre Kısmi Süreli İş Sözleşmesi “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.” şeklinde tanımlanmıştır.

Tam Süreli İş Sözleşmesi

Türk Hukuku’nda bir haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olabilir. Sözleşmede işçinin haftada çalışma saati 4,5 saat belirlenmişse veya haftalık çalışma süresine ilişkin hiçbir hüküm yoksa bu sözleşme tam süreli iş sözleşmesidir.

4857 sayılı İş Kanunu bazı iş sözleşmesi türlerini yukarıda detaylı bir şekilde inceledik. Bunların haricinde yine İş Kanunu düzenlemelerinde yer alan ancak bu türler arasında sayılmayan bazı iş ilişkileri mevcuttur

Deneme Süreli İş Sözleşmesi

Kanunda tarafların isterlerse birbirlerini deneyebilmek için sözleşmeye deneme süresi maddesi koyabilirler veya deneme süreli iş sözleşmesi yapabilecekleri düzenlenmiştir. Deneme süresi içerisinde işçi de işveren de herhangi bir sorumluluk altına girmeden sözleşmeyi feshedebilir.

4857 sayılı İş Kanunu bazı iş sözleşmesi türlerini yukarıda detaylı bir şekilde inceledik. Bunların haricinde yine İş Kanunu düzenlemelerinde yer alan ancak bu türler arasında sayılmayan bazı iş ilişkileri mevcuttur. Aşağıdaki tabloda bu iş türlerini inceleyebilirsiniz.

Ücretsiz E-Kitaplarımızı İncelediniz mi?

İş Sözleşmesi Örneği

Aşağıdaki görselde “İş Sözleşmesi Örneğine” ulaşabilirsiniz.

Aşağıdaki görselde “İş Sözleşmesi Örneğine” ulaşabilirsiniz. 

Bu içeriğimizde “İş Sözleşmesi Nedir?” sorusunu inceledik. Bir sonraki içeriğimizde görüşmek üzere.

İlginizi Çekebilecek İçerikler:

İş sözleşmelerinizi ChatGPT ile kolay ve hızlıca hazırlayarak, zamandan tasarruf etmek istiyorsanız ilgili içeriğimiz tam size göre!

CTA Image
image

Benzer Yazılar

Faaliyet Belgesi Nedir? Nasıl Alınır? (2025 Güncel Rehber)

Bir işletmenin ticari faaliyetlerini resmileştirmek, yalnızca yasal zorunlulukların yerine getirilmesi açısından değil, aynı zamanda güvenilirlik ve itibar açısından da kritik bir öneme sahiptir. Ancak, birçok işletme sahibi bu süreçte hangi belgelerin gerekli olduğunu veya nasıl temin edileceğini bilmediği için zorluk yaşayabilmektedir. Bu noktada, faaliyet belgesi, işletmelerin resmi kaydını belgelemek ve iş süreçlerini kolaylaştırmak adına önemli […]

Girişimcilik
OtherBlogFeatured

İşletme Defteri Nedir? Kimler için Zorunludur? (2025)

Bir işletme sahibi olarak, mali işlerinizi kontrol altında tutmak ve yasalara uygun hareket etmek öncelikleriniz arasında olmalıdır. Gelir ve giderlerinizi doğru bir şekilde kaydetmek, işletmenizin performansını izlemenize, vergi yükümlülüklerinizi yerine getirmenize ve geleceğe yönelik doğru kararlar almanıza yardımcı olacaktır. İşletme defteri, bu kayıtları tutmanın ve işletmenizin mali durumunu net bir şekilde anlamanın en etkili yollarından […]

Girişimcilik
OtherBlogFeatured

2025 Yılı Asgari Ücretinin İş Verene Maliyeti Ne Kadar?

2025 yılı asgari ücreti, 23 Aralık 2024 tarihinde Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenmiştir. Yeni asgari ücret tutarı 27 Aralık 2024 tarihinde yayınlanan Resmi Gazete’de 22.104,00 TL olarak açıklanmıştır. İçeriğimizde, asgari ücretin işverene maliyeti, brüt ve net tutarları gibi detaylı bilgiler yer almaktadır. 2025 Yılı Asgari Ücret İşveren Maliyeti 2025 yılı için bir çalışan başına […]

Girişimcilik
OtherBlogFeatured

Kapasite Raporu Nedir? Nasıl ve Nereden Alınır? (2025)

İşletmelerin üretim kapasitelerini etkili bir şekilde yönetememesi, günümüzde hem maliyetlerin artmasına hem de büyüme fırsatlarının kaçmasına neden olabilmektedir. Bu sorun, özellikle orta ve uzun vadede hem mali kayıplara hem de iş süreçlerinin aksamasına neden olabilmektedir. Tam da bu noktada, kapasite raporu, işletmelerin verimliliğini artırmak ve karar alma süreçlerini iyileştirmek için kritik bir rol üstlenmektedir. Bu […]

Girişimcilik
OtherBlogFeatured

Ortak Girişim: Geleceğin İş Dünyasını Şekillendirecek Trend

Birçok şirket, stratejik ortaklıklar aracılığıyla kaynaklarını ve yetkinliklerini birleştirerek daha güçlü bir pazar pozisyonu elde etmeyi amaçlamaktadır. Bu noktada ortak girişim yapısı, şirketlere kaynaklarını etkin kullanma, yeni pazarlara açılma ve daha az riskle büyük projeler gerçekleştirme olanağı sunmaktadır. Bu iş birliği modeli, farklı alanlardaki uzmanlıkların birleşmesini sağlayarak hem zamandan tasarruf hem de iş verimliliği kazandırmaktadır. […]

Girişimcilik
OtherBlogFeatured

Ücretsiz E-Kitaplarımızı İncelediniz mi?

ebook
Hemen İndir
ebook
Hemen İndir
ebook
Hemen İndir
ebook
Hemen İndir
ebook
Hemen İndir
ebook
Hemen İndir
prev
next

Bültenimize Abone Olun!