SMART Hedef Nedir? Nasıl Belirlenir? (2024)

İyi bir hedef belirleme süreci, başarılı her işin temelini oluşturur. Ancak, bu hedeflerin belirsiz veya ulaşılması güç olması, sürecin istenilen sonuçlardan uzaklaşmasına neden olabilir. SMART hedef belirleme yöntemi, her hedefin somut ve izlenebilir olmasını sağlarken, her adımda ne yapmanız gerektiğini de netleştirmektedir.

Bu içeriğimizde, SMART hedeflerinin ne olduğu, bu yaklaşımın nasıl çalıştığı ve etkili bir şekilde nasıl belirlenebileceği hakkında kapsamlı bilgiye ulaşabilirsiniz. Keyifli okumalar dileriz!

SMART Hedef Nedir?

SMART hedef, belirli bir amaca ulaşmak için açık, izlenebilir ve ulaşılabilir hedef belirlemenin bir yoludur. SMART hedef açılımı; Specific (Belirli), Measurable (Ölçülebilir), Achievable (Ulaşılabilir), Relevant (İlgili) ve Time-bound (Zaman Sınırlı) olarak tanımlanmaktadır. Bu unsurlar, hedeflerin net ve somut bir şekilde belirlenmesini sağlayarak başarıya giden yolu kolaylaştırmaktadır.

SMART Hedefleri Neden Kullanmalıyız?

SMART hedefleri kullanmak, hedefleri daha anlaşılır, izlenebilir ve ulaşılabilir hâle getirmektedir. Net ve ölçülebilir yapısı sayesinde bu yöntemlerle başarıya ulaşma olasılığı artmaktadır. Ayrıca SMART hedef özellikleri, motivasyonu koruyarak ilerlemeyi sürekli değerlendirmenizi sağlamaktadır. Böylece kişisel ya da iş hedeflerinize odaklanmanıza destek olmaktadır.

SMART Hedeflerin Avantajları

SMART başarı hedefleri, amaca ulaşmada en etkili yöntemlerden biri olarak kabul edilmektedir. Spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı hedefler hem bireylerin hem de organizasyonların odaklanmasını sağlayarak başarıya katkı sunmaktadır. Aşağıda, SMART hedeflerin odaklanma sağlamaktan motive edici olmasına kadar sunduğu bütün avantajları bulabilirsiniz.

Odaklanma ve Netlik Sağlama: SMART, yani akıllı hedef sistemi, belirgin ve net bir yapı sunmasıyla öne çıkmaktadır. Böylece bu yöntemle oluşturulan hedefler, dikkati dağıtan unsurları ortadan kaldırarak odaklanmayı kolaylaştırmaktadır.

İlerlemenin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi: SMART hedef stratejisinin ölçülebilir kriterlere önem vermesi, başarıya ulaşma sürecini net bir şekilde izlenebilir ve değerlendirmeler yapılabilir hâle getirmektedir.

Motive Edici ve Başarıya Ulaşma Aracı: SMART hedefler, ulaşılabilir ve zaman sınırlı yapısıyla bilinmektedir. Bu özelliği sayesinde de kişilere ve ekiplere motivasyon sağlayarak başarıya giden yolu belirginleştirmektedir.

SMART Hedeflerinin Unsurları

SMART hedeflerin sahip olduğu 5 temel unsur, planlanan stratejilerin gerçekleştirilmesini sağlamaktadır. Bu unsurlar, hedeflerin belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmasını mümkün kılmaktadır. Hedeflerin her bir bileşeni, başarıya giden yolda önemli bir rol oynamaktadır. Aşağıda, SMART hedeflerin her bir unsurunu daha ayrıntılı olarak öğrenebilirsiniz.

Specific (Spesifik) Nedir?

Spesifiklik, hedefin net ve açık bir şekilde kapsamının tanımlanmasını ifade etmektedir. Bir hedefin spesifik olması, kişiye veya organizasyona ne yapılması gerektiği konusunda belirgin bir yön gösterir. Spesifik bir hedef, belirsizlikten uzak, ulaşılabilir ve anlamlı olmalıdır. Böylece, hedefin amacının tam olarak anlaşılmasını ve odaklanmayı kolaylaştıracaktır. Örneğin, müşteri deneyimini artırmak isteyen bir işletme, “müşteri hizmetleri kalitesini iyileştirmek” yerine, “müşteri hizmetleri departmanına yeni bir eğitim programı başlatarak, müşteri şikayetlerini %15 oranında azaltmak” şeklinde bir hedef belirlemek, daha açık ve somut bir hedef sunmaktadır.

Measurable (Ölçülebilir) Nedir?

Ölçülebilirlik, hedefin başarısını somut bir şekilde değerlendirmeyi sağlayan kriterlerin belirlenmesidir. Bu unsur, hedefe ne kadar yaklaşıldığını takip edebilmek için sayısal veya somut göstergeler kullanmayı gerektirir. Ölçülebilir bir hedef, ilerlemeyi izlemeyi ve süreci analiz etmeyi mümkün kılmaktadır. Örneğin, “daha fazla müşteri kazanmak” yerine, “ayda en az 50 yeni müşteri kazanmak” gibi belirli bir sayısal hedef belirlemek, hedefin ne kadar başarıldığını değerlendirmeye yardımcı olacaktır.

Achievable (Başarılabilir) Nedir?

Başarılabilirlik, hedefin gerçekçi ve ulaşılabilir olmasını çerçevelemektedir. Bir hedefin başarılabilir olması, kişinin ya da organizasyonun mevcut kaynakları, organizasyonel inovasyon yetenekleri ve koşulları göz önünde bulundurularak belirlenmesi gerektiği anlamına gelir. Gerçekçi olmayan hedefler, motivasyon kaybına yol açarak hedefin başarısızlıkla sonuçlanmasına sebebiyet verebilir. Örneğin, mevcut kaynaklarla 3 ayda %60’lik bir satış artışı hedeflemek, eğer daha önce böyle bir artış yaşanmadıysa, gerçekçi olmayabilir. Bunun yerine, daha ulaşılabilir ve küçük adımlarla ilerleyebileceğiniz hedefler koymak daha doğru ve verimli sonuçlar almanızı sağlayacaktır.

Relevant (İlgili) Nedir?

İlgililik, hedefin genel amaca ve vizyona uygun olması anlamına gelmektedir. Hedeflerin, kişisel ya da organizasyonel hedeflerle tutarlı olması, önemli bir motivasyon kaynağıdır. Bir hedefin ilgili olması, kişinin veya organizasyonun mevcut durumunu ve uzun vadeli amaçlarını destekler nitelikte olmalıdır. Örneğin, bir işletme müşteri memnuniyetini artırmak istiyorsa, “müşteri destek ekibini eğiterek müşteri memnuniyeti puanını 6 ay içinde %10 artırmak” gibi bir hedef belirlemek, genel iş stratejisiyle doğrudan ilişkili olduğu için ilgili ve anlamlı sayılabilir.

Time-Bound (Zaman Sınırlı) Nedir?

Zaman sınırlı olmak, hedefin belirli bir zaman diliminde tamamlanacak şekilde tanımlanmasıdır. Bu unsur, hedefin ne zaman gerçekleştirileceğine dair bir süre çerçevesi belirlediği için odaklanmayı artırırken, sürecin takibini de kolaylaştıracaktır. Zaman sınırı olmayan hedefler, erteleme ve belirsizlik gibi sorunlara yol açabilmektedir. Belirli bir tamamlanma süresi, hedefe ulaşmayı daha motive edici hale getirmektedir. Örneğin, “1 yıl içinde yeni bir ürün geliştirmek” yerine “3 ay içinde yeni bir ürün piyasaya sürmek” gibi daha net bir zaman çerçevesi koymak, hedefin başarıyla tamamlanma olasılığını artıracaktır.

Yaygın Smart Hedef Türleri

SMART hedefler, yalnızca iş dünyasında değil, kişisel ve profesyonel gelişimden takım çalışmasına kadar geniş bir kullanım alanına sahiptir. Her hedef türü, farklı bir amaca hizmet etmektedir. Bu sayede de hedefler, bireylerin veya kurumların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilmektedir. Aşağıda, alanlarda kullanılan yaygın SMART goal türlerine göz atabilirsiniz.

İş Hedefi

İş hedefleri, Bir organizasyon veya departmanın gelişimini destekleyen, ölçülebilir iş sonuçlarına ulaşmayı amaçlayan performans hedefleridir.

Takım Hedefi

Takım hedefi, ekip üyelerinin ortak bir istek doğrultusunda uyumla çalışmasını sağlamak için belirlenen amaçlardır.

Profesyonel Hedef

Profesyonel hedefler, kariyer gelişimi ve mesleki başarıyı artırmayı amaçlayan bireysel planlamalardır.

Kişisel Hedef

Kişisel hedefler, bireyin kendini geliştirmek sağlığını ya da yaşam kalitesini artırmak için belirlediği amaçlardır.

Kâr Amacı Gütmeyen Hedef

Kâr amacı gütmeyen hedefler, Toplumsal fayda sağlamak için hayır kurumları veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından yapılan planlamalardır.

SMART Hedefler Nasıl Belirlenir?

SMART hedef belirleme süreci, belirgin ve etkili bir yol haritası sunmaktadır. Doğru hedeflerin belirlenmesi için dikkat edilmesi gereken adımlar, spesifik ve ölçülebilir hedefler koymaktan, gerçekçi ve ilgili amaçlar tanımlamaya kadar uzanmaktadır. Aşağıda, adım adım SMART hedeflerin nasıl belirleneceğini öğrenebilirsiniz.

Spesifik Hedeflerin Belirlenmesi

Açık ve net bir hedef belirlemeye gayret edin. Spesifik hedefler, tam olarak neyi başarmak istediğinizi tanımlamaktadır.

Hedeflerin Ölçülebilir Kriterlere Göre Tanımlanması

Başarıyı değerlendirecek ölçütler belirleyin. Böylece ilerlemeyi izleyebilir ve sonuç analizini doğru biçimde yapabilirsiniz.

Gerçekçi ve Başarılabilir Hedefler Oluşturma

Gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirleyerek amaçlarınızın mevcut kaynaklarla ve yeteneklerle gerçekleştirilebilir olmasına dikkat edin.

İlgili Hedefler Belirleme

İlgili hedefler belirleyerek ortaya konan amacın kişisel veya kurumsal vizyonla uyumlu olup olmadığını gözden geçirin.

Zaman Çerçevesi Tanımlama

Belirli bir tamamlanma süresi belirleyin. Bu şekilde belirlenen zamanlı hedefler, başarıya ulaşmak için bir motivasyon kaynağıdır.

SMART Hedef Belirleme Sürecindeki Yaygın Hatalar

SMART hedef planlama sürecinde yapılan bazı yaygın hatalar, hedeflerin etkinliğini azaltabilmektedir. Aşağıda, bu strateji uygulanırken sık sık yapılan hataları ve nelere yol açabileceklerini inceleyebilirsiniz.

Çok Genelleştirilmiş Hedefler

Spesifik olmayan hedefler, odaklanmayı zorlaştırdığından, net bir yön sağlamak da güç hâle gelmektedir. Genelleştirilmiş hedefler, bu nedenle belirsizliğe yol açmaktadır.

Ölçülemeyen Hedefler

Ölçülemeyen hedefler, başarıyı takip etmeyi güçleştirmektedir. Bu durum, performans değerlendirmeyi ve hedef yönetimini neredeyse imkânsız hâle getirmektedir.

Zaman Çerçevesinin Belirlenmemesi

Zaman sınırı olmayan hedefler, hedefe ulaşma süresini belirsizleştirmektedir. Bu da zaman yönetimini güçleştirdiği için hedefleri gerçekleştirme konusunda motivasyonu korumayı zorlaştırmaktadır.

SMART Hedefleri Kullanarak Başarıyı Nasıl Takip Edersiniz?

SMART strateji geliştirme sürecinde başarıyı takip etmek için her bir hedefin ölçülebilir kriterlerini belirlemek ve düzenli olarak bu kriterlere göre ilerlemeyi gözden geçirmek gerekmektedir. Aşağıda, süreci daha verimli hâle getiren hedef takip yöntemleri bulunmaktadır.

Hedef Takibi için Araçlar ve Teknikler

Trello, Asana, monday.com gibi proje yönetim araçları, hedefleri yönetmek, sorumlulukları dağıtmak, ilerlemeyi görmek ve performans izlemek için idealdir. Gantt şemaları ise zaman çizelgesi bazlı hedef takibi için uygundur. Ayrıca Excel veya Google Sheets ile basit bir çizelge hazırlayarak ilerlemeleri izleyebilirsiniz.

Hedeflerin Periyodik Olarak Gözden Geçirilmesi

SMART hedefleri periyodik olarak gözden geçirmek için aylık veya çeyreklik değerlendirme toplantıları yapılabilir. Bu toplantılarda, hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığı, zorluklar ve iyileştirme alanları ele alınarak gerektiğinde hedeflerin güncellenmesini sağlamak amaçlanmaktadır.

Karşılaştırma: SMART Hedef ve Diğer Hedef Belirleme Yaklaşımları

Hedef belirleme ve yönetme yaklaşımlarında öne çıkan farklı yöntemler bulunmaktadır. Bu hedef koyma tekniklerinin her biri, ayrı avantajlara ve belirli kullanım alanlarına sahiptir. SMART’ın yanı sıra OKR (Objectives and Key Results) ve BHAG (Big Hairy Audacious Goal) gibi yöntemler de sık sık tercih edilmektedir. Üç yöntemin farklılıklarını aşağıdaki karşılaştırma sayesinde daha iyi gözlemleyebilirsiniz.

SMART vs. OKR

SMART hedefler, bireysel veya organizasyonel başarı için net ve detaylı hedefler belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu stratejide hedeflerin başarılabilir ve gerçekçi olması önem taşımaktadır. İş süreçlerinde net ve doğrudan sonuçlar isteyen, takibi kolay hedefler belirlemek için idealdir. SMART hedeflerinde ölçülebilirlik, katı bir şekilde sağlanmaktadır. Bu strateji özelinde hedefin başarıyla tamamlanması, yani başarı oranının %100 olması beklenmektedir. SMART hedefler, başlangıçta belirlenen parametrelere göre daha sabit ve sınırlıdır. Esneklik gerektiren durumlarda bu hedeflerin değiştirilmesi güçleşmektedir.

OKR ise amaçlar ve temel sonuçlar olmak üzere iki yapı üzerine kurulu bir stratejidir. Bu stratejide amaçlar, daha geniş bir vizyon çizerken temel sonuçlar da hedeflere ulaşmak için ölçülebilir çıktıları belirlemektedir. İddialı bir strateji olmasına rağmen OKR’ler, %100 başarıya ulaşmak zorunda olmayan hedefleri içermektedir. Hatta hedeflerin tamamlanma oranı, %60-70 seviyesinde kalabilir. Bu oran, hedefin oldukça iddialı olduğunu göstermektedir. OKR stratejisi, organizasyonel ve ekip bazında, büyük stratejik hedeflerin peşinde koşarken kullanılmaktadır.

SMART hedeflere kıyasla daha esnek bir yapıya sahip olan OKR stratejileri, belirli dönemlerde revize edilip şirketin değişen ihtiyaçlarına göre adapte edilebilmektedir.

SMART vs. BHAG (Big Hairy Audacious Goals)

BHAG hedefler, SMART stratejisinden farklı olarak uzun vadeli stratejik vizyon oluşturma aşamasında tercih edilmektedir. Büyük, cesur ve uzun vadeli hedefleri ifade eden BHAG, 10-30 yıl gibi geniş bir zaman dilimiyle ilişkilendirilmektedir. SMART hedefler ise daha taktikseldir ve günlük hedefler için uygundur. Ekiplerin veya bireylerin kısa vadeli başarılarını ölçmelerine yardımcı olmaktadır. BHAG hedefler ise liderlik düzeyinde oluşturulmaktadır.

SMART stratejide hedeflerin gerçekleştirilme oranı %100 olarak planlanmaktadır. BHAG stratejisinde ise hedefin tamamlanma oranı %100 olmasa da gerçekleştirilmesi planlanan amaçlar, kuruluşun vizyonunu yönlendirmesi için bir gösterge olarak kullanılmaktadır.

BHAG, SMART’tan farklı olarak uzun vadeli büyük bir misyon duygusu ve motive edici bir vizyon sunmaktadır. Organizasyonun ve çalışanların sınırlarını zorlamaları için bir ilham kaynağıdır. SMART ise daha sınırlı olduğundan, küçük ölçekli, belirli bir süre içerisinde ulaşılması beklenen ve başarı oranı yüksek hedefler oluşturmaktadır.

SMART Hedeflerin Örnekleri

Sonuç odaklı hedefler oluşturmayı mümkün kılan SMART yöntemi, kişisel gelişim, iş, eğitim ve proje yönetimi gibi alanlarda başarıya ulaşabilmek için sistematik bir yol sunmaktadır. Aşağıda, bu alanların her birine özgü SMART hedef örneklerine göz atabilirsiniz.

Kişisel Gelişim için SMART Hedef Örnekleri

SMART ile kişisel gelişim kitapları okumak hedeflenebilecek iyi bir kişisel hedef örneğidir. “Bu yıl ayda en az 2 kitap okuyarak sene sonunda toplam 24 kitabı tamamlamayı hedefliyorum.” hedef cümlesi, kitap okumayı alışkanlık hâline getirmek isteyen biri için spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve belirli bir zaman dilimiyle sınırlıdır. Sağlıklı yaşam için bir başlangıç adımı atmak isteyen bir kişinin kendisine “haftada 3 gün, 1 saat yürüyüş yaparak 3 ay içinde 10 kilo verme” hedefi koyması da kişisel gelişim için SMART hedef örnekleri arasındadır.

İş Hayatında SMART Hedef Örnekleri

“Bir sonraki çeyrekte, satışları %10 artırarak mevcut müşteri kitlesine en az 5 yeni müşteri eklemeyi hedefliyorum.” cümlesi, belirli bir zamanı kapsarken ölçülebilir, spesifik ve ulaşılabilir olduğu için satış artışı sağlamak isteyenlerin iş hayatında uygulayabileceği bir örnektir. İş hedefleri için benzer biçimde “Önümüzdeki 6 ay boyunca günlük iş görevlerimi gün sonunda bitirmiş olmayı hedefliyorum.” cümlesi de, iş yerinde verimliliği artırmak isteyen çalışanlar için gerçekçi ve zaman dilimiyle sınırlı SMART örneklerindendir.

Eğitimde SMART Hedef Örnekleri

“Önümüzdeki 6 ay boyunca her hafta 50 yeni kelime öğrenerek toplamda 1200 yeni kelime öğrenmeyi hedefliyorum.” cümlesi, dil öğrenimi için belirli, ölçülebilir ve ulaşılabilir bir hedef oluşturmaktadır. Eğitim alanında bir diğer örnek ise “Bu dönemde, haftada en az 5 saat matematik çalışarak dönem sonuna kadar ortalamamı 80’in üzerine çıkarmayı hedefliyorum.” cümlesi üzerinden verilebilmektedir. Bu hedef, ders performansını artırmak isteyen öğrenciler için uygundur.

Proje Yönetiminde SMART Hedef Örnekleri

“Yeni müşteri ilişkileri yönetim (CRM) sistemini 6 ay içinde tamamlayarak faaliyete geçirmeyi planlıyorum.” şeklindeki bir hedef, projenin spesifik bir şekilde tamamlanmasını amaçlamaktadır. Benzer şekilde, “Projeyi, ayrılan bütçenin %95’ini kullanarak ve bütçe aşımına gitmeden tamamlamayı hedefliyorum.” gibi bir hedef de proje yönetiminde bütçe kontrolü sağlamak isteyen yöneticiler için ölçülebilir ve ulaşılabilir bir örnektir.

SMART Hedefler ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

SMART Bir Hedef Nasıl Yazılır?

SMART hedef yazarken ortaya koyduğunuz planın bu yöntemin başarı ölçütlerini karşılaması esastır. Öncelikle spesifik bir amacınız olmalı ve net bir ifade kullanmalısınız. Hedefinizin ölçülebilir olması da önem arz etmektedir. Başarıyı somut verilerle izleyebilmek için yüzdesel artış veya sayısal bir hedef belirlemek faydalıdır. Gerçekçi ve mevcut imkânlarla uyumlu bir hedef belirlemeye dikkat etmelisiniz. Ayrıca, hedefin ilgili olup olmadığını sorgulayarak genel amacınıza katkı sağlayacağından emin olmanız gerekmektedir. Zamana bağlı bir süre belirlemek ise hem motivasyon hem de odaklanma açısından oldukça önemlidir.

Başlıca SMART Hedefleri Nelerdir?

SMART hedefler, çeşitli alanlarda uygulanabilecek kadar esnek bir yapıya sahiptir. Başlıca SMART hedefleri arasında; iş, kişisel gelişim, ekip ve kâr amacı gütmeyen hedefler bulunmaktadır.

SMART Hedefler Nasıl Motive Edici Olur?

SMART hedeflerin motive edici olmasının başlıca sebebi, başarıya giden yolu netleştirmeleridir. Hedeflerin spesifik ve ölçülebilir olması, ilerlemenin gözle görülür şekilde izlenmesini sağlamaktadır. Bu durum, hedefe yaklaştıkça kişiyi daha da motive etmektedir.

SMART Hedeflerin Başarı Oranı Nedir?

SMART hedef başarı oranı için net bir başarı yüzdesi belirtmek mümkün olmasa da, spesifik ve ölçülebilir kriterleri sayesinde başarı oranı genellikle yüksektir. Özellikle ölçülebilirlik ve netlik unsurları, başarıya ulaşma ihtimâlini artırmaktadır.

SMART Hedeflerin Performans Yönetiminde Rolü Nedir?

Çalışanların performansını değerlendirmek için SMART kriterlerine dayalı hedefler belirlemek, kişisel veya ekip performansını somut verilerle ölçmeyi sağlamaktadır. Bu yaklaşım, çalışanların başarı oranlarını daha net bir şekilde görmelerine olanak tanıyarak performans yönetiminde iyileştirilmesi gereken alanları belirlemeyi kolaylaştırmaktadır.

SMART Hedefler Nasıl Ölçülebilir?

SMART hedeflerin ölçülebilir olması, hedefe ulaşılıp ulaşılmadığını değerlendirmek için net bir çerçeve sunmaktadır. Ölçülebilir bir hedef belirlemek, başarıyı sayısal verilerle veya somut göstergelerle takip etmeyi sağlamaktadır. Örneğin bir hedef, “yeni müşteri kazanmak” yerine, “1 ay içinde 5 yeni müşteri kazanmak” olarak belirlenirse sürecin sonunda hedefin ne kadar başarıldığı somut olarak görülmektedir. Bu da hedef doğrulaması sağlayarak gerekli aksiyonları alıp almama konusunda mantıklı kararlar vermenize yardımcı olmaktadır.

SMART Hedef Belirlerken Yaygın Yapılan Hatalar Nelerdir?

SMART hedef belirlerken yapılan yaygın hatalar, hedefin etkili bir şekilde çalışmasını engelleyebilmektedir. Örneğin hedeflerin çok genelleştirilmiş olması, yani spesifik olmaması, hedefe ulaşmayı zorlaştırmaktadır. Benzer şekilde, ölçülebilir olmayan hedefler de ilerlemeyi değerlendirmeyi imkânsız hale getirmektedir. Zamana bağlı olmamak ise motivasyon kaybına yol açabilmektedir.

SMART Hedefler için Hangi Araçlar Kullanılabilir?

SMART hedeflerinizi planlayıp takip edebilmek için pek çok dijital araç bulunmaktadır. Trello ve Asana gibi proje yönetim araçları, hedeflerinizi bölümlere ayırarak yönetmenizi sağlamaktadır. Google Sheets veya Microsoft Excel gibi çizelge araçlarıyla da hedeflerinizi ölçülebilir kriterlere göre listeleyebilir ve ilerlemeyi kaydedebilirsiniz. Bu araçlar, özellikle ekip içinde hedeflerin paylaşılması ve güncellenmesi için etkili çözümler sunmaktadır. Ayrıca hedeflerinizi zamana bağlı yönetmek için Gantt şemaları gibi zaman çizelgeleri oluşturabilirsiniz.

SMART Hedefler Uzun Vadeli Planlamalarda Nasıl Uygulanır?

SMART hedefler uzun vadeli planlamalarda büyük resmi daha yönetilebilir hâle getirmektedir. Uzun vadeli hedefinizi SMART kriterlerine göre bölümlere ayırarak her bir aşamayı daha net ve ulaşılabilir hâle getirebilirsiniz. Bu yöntemle uzun vadeli hedefinizi daha küçük ve yönetilebilir parçalara ayırarak, ara değerlendirmeler yapmanız gerekmektedir.